国企安排职工考试(国企安排职工考试合法吗)
国企安排职工考试合法吗
国企招聘的笔试是公平的。因为国企招聘的整个程序是要经过严格的监督的，如果在笔试过程中有出现违规行为，违规人员是需要承担直接的法律责任的，包括取消笔试资格取消考试成绩等等严肃的处分，相关领导也会被追究责任，因此在国企的招聘过程中一般还是比较公平公正的。
国企自己组织的考试是正式员工吗
是正式工。
央企一般都是大型的国有企业的别称，主要是地域分布，资产庞大的全国性的国有企业，通常称为央企。央企每年都开展校招，均为正式员工。校招一般简单一点，比统一考试招录简单。央企的灵活性较差，如果想做研究技术的可以到私企。个人选择吧，本人在央企工作了8年，有问题可以咨询我。
国企安排职工考试合法吗知乎
单位搞培训，要安排考试也无可非议，但考试不合格要罚款，似乎也不妥，但要说它不合法，也没到这个高度，因此，考试不及格要罚款，虽说有不合适的地方，但拔高到法律层面也同样不合适。
因此，最好的方法应该是，如果培训考试不及格，要给予补考，再补考不及格，就调整岗位或降低奖金数额，但不是罚款。
国企要考试
国企考试跟应聘进入的员工没有任何区别，都是国企人力资源部通过不同的方式招聘人才。
国企的合同有很多，全民合同，劳务合同，集体合同，所以在招聘过程中，应聘者要对自己应聘去国企单位的合同要了解清楚。所谓的全民合同工就是我们经常所说的正式工，有编制。
国企考试有猫腻吗
是的，在审计合同到期后，停用国际“四大”，鼓励聘请本土所。
中国对国有企业提出指导性意见，已要求国有企业逐渐停止使用四大国际会计师事务所，包括普华永道（PWC）、安永（EY）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）。
意见要求国有企业在与四大会计师事务所的合同到期后不再续签。
如有境外附属公司的，则附属公司仍可继续使用美国审计机构，但母公司就被要求在合同到期后转为聘用内地或香港的会计师行。
国企安排职工考试合法吗现在
相对公平
相对公平。大型国企招聘也是要通过考试(笔、面试)选择人才,所准备的试卷是由总部或是第三方出题的,不是下面某个分支机构或个人就可以获取到考试题的。面试由省级自己进行,招聘的岗位那么多,有条件的人不会很多,连事业单位都不能保证绝对公平,所以,国企招聘笔试绝对公平,面试相对公平。
