街道基础岗位考试(街道基础岗位考试考什么)

街道基础岗位考试考什么

街道办事处工作人员有行政（公务员）和事业两种编制，领导基本都属于公务员，还有极个别的干部是公务员。

　　街道办事处是市辖区人民政府或功能区管委会（例：经济技术开发区管委会）的派出机关，受市辖区人民政府或功能区管委会领导，行使区人民政府或功能区管委会赋予的职权。

行政职能

根据2004年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议修正的《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第六十八条规定：市辖区、不设区的市的人民政府，经上一级人民政府批准，可以设立若干个街道，管理机构为街道办事处，作为市辖区、不设区的市的派出机关。

街道办事处是基本城市化的行政区划，下辖若干社区居民委员会，或有极少数的行政村。

街道办事处是市辖区人民政府或不设区的市人民政府的派出机关，受市辖区人民政府或不设区的市人民政府领导，行使市辖区或不设区的市人民政府赋予的职权。基本职能是：

（一）贯彻执行党和国家的路线方针、政策以及市、区关于街道工作方面的指示，制订具体的管理办法并组织实施。

（二）指导、搞好辖区内居委会的工作，支持、帮助居民委员会加强思想、组织、制度建设，向上级人民政府和有关部门及时反映居民的意见、建议和要求。

（三）抓好社区文化建设，开展文明街道、文明单位，文明小区建设活动，组织居民开展经常性的文化、娱乐、体育活动。

（四）负责街道的人民调解、治安保卫工作，加强对违法青少年的帮教转化，保护老人、妇女、儿童的合法权益。

（五）协助有关部门做好辖区拥军优属、优抚安置、社会救济、殡葬改革、残疾人就业等工作；积极开展便民利民的社区服务和社区教育工作。

（六）会同有关部门做好辖区内常住和流动人口的管理及计划生育工作，完成区下达的各项计划生育指标任务。

（七）协助武装部门做好辖区民兵训练和公民服兵役工作。

（八）负责在辖区开展普法教育工作，做好民事调解，开展法律咨询、服务等工作，维护居民的合法权益，搞好辖区内社会管理综合治理工作。

（九）负责本辖区的城市管理工作，发动群众开展爱国卫生运动，绿化、美化、净化城市环境，协助有关部门做好环境卫生、环境保护工作。

（十）负责本辖区的综合执法工作，维护辖区的良好秩序。

（十一）负责研究辖区经济发展的规划，协助有关部门抓好安全生产工作。

（十二）配合有关部门做好辖区内的三防、抢险救灾、安全生产检查、居民迁移等工作。

（十三）承办区委、区政府交办的其他工作。

街道基础岗位考试考什么题型

考单选题，判断题，多项选择题

街道考试综合基础知识

街道办工作人员招聘分为面试、笔试、技能测试，考试科目一般为公共基础知识和专业知识。根据招聘岗位不同，面试侧重的方向不同，笔试部分专业性极强，所以在考这部分岗位时，有必要先把自己所要报考的岗位专业知识弄扎实。

技能测试这项考察的也是专业方面的技能，侧重于基础和日常使用，不会太复杂。

街道基础知识

本人认为，园林基础知识可归纳为：包括园林建筑、园林工程、园林植物、园林艺术以及景观生态学等方面的基础知识。

园林定义：在一定的地域运用工程技术和艺术手段，通过改造地形(或进一步筑山、叠石、理水）、种植树木花草、营造建筑和布置园路等途径创作而成的美的自然环境和游憩境域，就称为园林.园林包括庭园、宅园、小游园、花园、公园、植物园、动物园等，随着园林学科的发展,还包括森林公园、广场、街道、风景名胜区、自然保护区或国家公园的游览区以及休养胜地。

街道考试公共基础知识考什么

社区工作人员进街道办工作，需要通过三方面的考试。

第一笔试

笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分，笔试主要内容为社区工作相关知识，笔试结束后，应聘人员可以登录海峡人力资源网查询笔试成绩及名次。

二，电脑测试

电脑测试人选从参加笔试的应聘人员中按岗位拟聘人数1:3的比例从高分至低分，排名顺序确定不足以1比3的，按实际人数确定所有进入电脑测试的人选由街道处，办事处进行资格审核。

三，面试

参加面试人员极为参加电脑测试人员，面试主要测试应聘人员的综合素质和能力满分为100分，合格线为60分，按岗位拟聘人数1比1比例进行进入面试的人员，面试的成绩不低于70分。

社区工作者是指经过一定的选拔和公开，招考程序被个街道或社区两委一站选用的人员。

街道办基础综合知识考试

党群服务中心是面向党员、基层干部、入党积极分子和周边群众开展党务政策咨询、办理党内业务、传播党建理论知识、提供党员政治生活的场所。而街道办是和镇级政府平级，只是叫法不同，负责辖区范围内的地区性、群众性、公益性、社会性工作。所以街道办是领导管理党群服务中心日常工作。

街道基础岗位考试考什么内容

考试科目一般考试为公共基础和专业知识。

街道办事处招聘一般不像公务员考试那么难和正式，但为客观公正公平；街道办在进行招聘时还是需要向区人事部、劳动部等提相关人员需求，征得批准后方按程序招聘、考核、试用、入职。街道办工作人员招聘分为面试、笔试、技能测试，比较严谨的考录过程是需要全程录像记录，以作备案。

根据招聘岗位不同，面试侧重的方向不同，我所报考的是流动人口管理方面的岗位，在进行面试时面试题目侧重也在于自己对流动人口的认识以及今后自己工作的态度倾向。

笔试部分倒是很少出，一旦出都是专业性极强，所以在考这部分岗位时，有必要先把自己所要报考的岗位专业知识弄扎实。

技能测试这项考察的也是专业方面的技能，侧重于基础和日常使用，不会太复杂；我报考的岗位考查的是计算机软件应用能力，通俗的将就是办公软件的熟练程度考查；

公文能力测试也许是必不可少的，我所考的穿插在办公软件熟练程度测试里面，很简单，就是根据要求写一则通知，但不同地区考查不限于通知，比如：公告、通告、通知、启示等都可能考查。

可以看《2018年国家公务员备考教材》和《2018年公务员考试一本通》