Gennie雅思考官(雅思主考官)
雅思主考官
雅思考试分为听力,阅读、口语,写作四个部分。一般需要两天时间。第一天的上午,全体考生都要参加相继进行的听力、阅读、写作三项考试;第一天的下午和第二天上午陆续举行口语考试。听力部分(General Training和Academic试卷一致)40分钟(含10分钟誊写答案的时间),考生会听到4段语音包括独白部分和2人或多人对话部分。共40小题,这部分的语音制度一次,考生需要边听边答。阅读部分 (General Traning和Academic试卷不同)概况:60分钟 共3篇文章 每篇约1000左右,这部分的阅读量是很大的,共有40个题目。写作部分(General Traning和Academic试卷不同)包括两篇作文题目,Task 1和Task 2,前一篇150字,后一篇250字。后一篇文章分值更高建议考生前一篇作文用20分钟,后一篇用40分钟。口语部分(General Traning和Academic试卷一致)11-14分钟的考生与主考官一对一谈话。谈话的主题非常口语化、生活化,轻松但有一定程序。
雅思主考官是中国人
如果考试报名时使用的是身份证,考试当天确实可以使用“临时身份证”。需要注意的是,如果考试前有时间,建议与雅思考试中心沟通,说明情况。如果考生还有考试中心认可的考试报名证件,也可以填写“考生信息更改申请表”。例如:使用护照代替身份证。如果实在时间来不及,大家可以考试当天提前到达雅思考场向考场的雅思主考官作出说明。 如果考试报名时使用不是身份证,例如:护照、大陆通行证、军人证件。对于这种情况也可以采用上面介绍的方式。需要注意的是,无论是考试前与考试中心沟通或者是考试当天像雅思主考官作出说明,都需要填写“考生信息更改申请表”。因为考试报名与考试当天使用的证件不一致。
雅思主考官工作
雅思口语一般来在学校的教室,每个教室会有一位主考官,根据排号到相关的考试教室候考。
雅思主考官工资
面试中谈论薪酬,对毕业生来说是个敏感的话题。说高了,怕把用人单位吓跑,说低了,怕把自己降价处理,并让对方感觉对自己没信心。到底怎么把握分寸呢,请看灿坤3C的面试现场。 问:这么高的工资要求,我们公司不能接受。能说说你的想法吗? 答1:我的工资要求可能有点高,请问公司可以提供多少月薪? 答2:我的工资要求可能过高,但我认为薪酬不是最重要的,我更在乎的是这个职位本身,因为我非常喜欢这份工作,我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值,从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少? 点评:面试中不能“就薪酬谈薪酬”,要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题,有可能说明你的要求实在有点高,还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳,一听公司不能接受马上自降身价,显得不够自信,而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答2承认工资要求可能过高,但同时显示了充足的自信心,而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围,但又不失礼貌。 问:你认为我们给你提供的薪水如何? 答1:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制,我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇? 答2:您开出的工资水平和我的期望值还有差距,不知道我如果能进入公司,能通过怎样的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会,我能让我的工资水平达到我的期望。 点评:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇。回答1是主考官乐于接受的,虽然这个学生表示他的期望值还要高些,但他已经表明这不是问题了。回答2也不错,虽然期望值也高了一些,但他没有生硬地表达出来,而是询问公司能不能给他机会,使双方不至于陷于尴尬的境地。 作者:epuson 李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后,向她提出了薪酬问题。李莉认为,进入该公司工作是对自己的肯定,自己没有过多的要求,薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出,月薪是衡量一个员工对自己的评价,必须要有自己明确的认识,不能回避。如没有考虑好,可以回去再考虑。李莉返校后,考虑再三,还是无法确定标准。不能否认,在求职面试时,由于毕业生没有工作经验,对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿,或支支吾吾,词不达意,甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢? 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。 迂回战术求高薪 如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?” 额外“工资”多争取 很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你,还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。 总之,好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。 专家谈薪 成功职业咨询中心乔老师:一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的,在用人单位尚未了解你上述情况时,开价过高,难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的又是自己。因此你必须知道几点:除非用人单位已经十分明确表态要用你,否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。 在协调过程中,如果用人单位要你开价,可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目,可问他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数,应是用人单位和求职者双方都能接受的,而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。 目前大公司的薪酬制度都比较健全,面试主考官能和你谈到薪酬问题,已经是对你工作能力的肯定,你可以大胆提出自己的要求,同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感,太低显示信心不足,要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友,或请教人才市场的管理人员,请他们给予指导。只要不是太离谱,公司会和你协商的
雅思主考官和考官区别
考试分4个部分,主要考听力,写作,阅读,口语。1、考试时间:考试全程时间约为2小时55分钟(包括听力的10分钟填写答案纸)2、听力部分(General Training和Academic试卷一致) 40分钟(含10分钟誊写答案的时间),雅思考试语法与词汇 通常考生会听到4段语音(独白部分及2人或多人对话部分)。共给40小题作答,你将只听到一次语音,不会重复(边听边作答)此部分。所以学生作答时,千万别等待语音结束才作答(不要回头作答),考生可把答案先写在试卷上,30分钟会话结束后,利用额外10分钟,再誊写在答案纸上。3、阅读部分(General Traning和Academic试卷不同) 概况: 60分钟 共3篇文章 每篇约1000左右(阅读量极大) 40个题目 Academic类与General training类的考题都以"三大段"的文章为基本结构,大约1500-3000字之间,内容多样,甚至有时以图表、表格的方式出现,学生答题的方式亦有多种答题形式,共40题. 4、写作部分(General Traning和Academic试卷不同) 写作包括两篇作文题目,Task 1和Task 2,前一篇150字,后一篇250字。5、口语部分(General Traning和Academic试卷一致) 11-14分钟的一对一谈话(考生与主考官)。雅思考试报名费:1960元 用于英国签证及移民的雅思考试报名费:2000元 雅思生活技能类考试报名费:1500元 雅思考试转考费:420元 雅思考试退考费:420元 雅思考试成绩复议费:1000元 额外成绩单寄送第六份额外成绩单起,手续费为60元/份