雅思面试老外(外企老外英语面试)

外企老外英语面试

不管是外企还是名企，面试的目标是为了能够识别出能够胜任岗位的候选人，跟团队和企业匹配。

面试的核心就是通过各种方式方法，来判断候选人是否满足企业需求。

以下从两个角度来举例说明：

【岗位胜任角度即能力维度】

外企非常注重情景化面试，面试可能会问的问题：

1）可以讲讲你过往工作中最有成就感的故事吗？

2）在工作中一定会遇到一些挫折，你能讲一下这样的事吗？

3）你在工作中一定有过突发事件，时间紧，有挑战，你能讲一个这样的事吗？

4) 工作中，你一定会跟一些人生气，上司、同事，客户，但你也有一些平复过程，能具体讲一个事吗？

面试官会非常注重跟你聊细节，比如你说你最有成就感的事情是把烂尾项目搞定了，那面试官可能会继续就追问：

当时这个项目是一个什么情况？

你接受这个项目的任务是怎样的？你担任的角色是什么？

你是如何开展的？做了哪些具体的事情，达到了什么样的结果？

从这个角度来说，候选人需要注意：

1）对自己的过往经历做一个盘点和提炼，不要弄巧成拙

2）需要做岗位分析，清晰职位要求，可以从三个角度来分析：知识要求、经验、技能。

同样一个岗位不同企业的要求是不一样的，比如现在很火的产品经理，有的企业需要一个不断研究，不断迸发新想法的人，有的企业可能需要一个能够沟通协调，细致周到的人。

有的放矢才是最关键的！

除此之外，面试官还喜欢用压力面试的方式来看候选人在压力情景下如何反应和表现。

【求职动机角度即价值观和稳定性问题】

面试官想了解候选人看重什么，跟公司匹配性如何，甚至会制造一些冲突来让你选择，比如说可能会问：

1）为什么来我们这里工作？

2）为什么离开上家公司？

3）今后是打算做管理岗还是资深的专家，为什么？

4）现在你面试的这个XX岗位，如果没有了，但是我们有一个其他职位XX，你愿意考虑吗？

5）你近几年的职业规划是什么？

基本上的逻辑就是你学过什么，你做过什么，你有哪些优秀品质，你对自己定位和公司的岗位需求匹配与否，你能够在公司待多久。

你在担心HR面试什么，而HR也担心看不准候选人的问题，做好准备积极应对，加油。

外资企业英语面试

英文面试一般相对于中文面试简单一些，一般我们正常的中文面试，问题会更加深入，而英文面试的目的主要在于考验口语以及听说能力，测试是否能进行正常的交流沟通，一般外资企业都需要英文面试，问题一般就是自我介绍一下，以及讲下来公司的优势什么的，一般不会问太过深入的问题，回答也是表明自己的意思即可。

外企老外英语面试自我介绍

首先要知道面试官不是特别在乎你的语法小错误，而是你的想法，你的真实想法更重要。很多同学担心自己语法出现错误，发音不标准等，建议自我介绍先用中文写好，再翻译成英文就行。

自我介绍切忌模板化。有些同学担心自己写不好自我介绍，干脆直接采用网络上的自我介绍模板，直接粘贴内容。这类模板化自我介绍很容易识别，请勿采用。一定要自己亲自撰写，有自己的特色啊。

凡事预则立，不打无准备之战。接到面试邀请后，请针对面试岗位写好自我介绍，针对公司提供的职位，公司需要的哪类人才，任职能力要求等，梳理清楚后，检索自己具备哪些品质，并配以实例证明，时间最好控制在2~3分钟。

自我介绍还需要注意一些细节。第一，避免高频度使用“you know/well/okey”等。这些无意义的词汇过多出现在面试中会对自己的表达大打折扣，显得思绪不够清晰。

第二，自我介绍时请放慢语速。介绍的目的是为了让面试官听清楚你是怎样的一个人，所以最好用慢速英语的速度介绍自己。不仅有利于字迹清晰表达，还有足够的时间思考接下来的内容。同时，尽量使用短句，短句更适合口语表达，而且不容易出现语法错误。

第三，面试前请对着镜子或者在朋友们面前多练习几次，以便发现自己表述欠妥的地方好给予及时调整。准备的越充分，越能沉着面试，展示自己的优点哦。

外企外国人面试

很多外企处理业务都需要按流程实施，往往耗时耗力，招聘流程也一样。

从最初的招聘意向形成但办理入职手续，真的是过五关斩六将，从猎头面试、人力资源经理面试、部门经理面试、部门总监面试到总经理或外国人面试，每一关都需要经受考验，但最难的往往是人事经理和部门经理那一关，总共花费时间通常要一个月。

外企是英文面试吗

有可能是公司着急要人。所以相对降低了招聘条件。当然这种情况下，进入公司后，工作量有可能会比较大，任务很紧，有一定压力。有好处，也有不好的地方。就看你是否能接受了。

一般外企在入职之前会发Offer到自己个人邮箱里。如果薪资待遇你感觉可以的话，先让对方将Offer发给你。这样在入职前你也有一定保证。

还有一点，这个是我自己猜的，这次你应聘成功，也有可能是因为你工作年限不多，相比那些经验者，公司在你身上花的成本比较低。

毕竟已经成功了，进去见识一下，提高一下自己的个人能力，也是件好事。

外企 英语面试

外企面试相对来说比较简单，因为职责和权限划分的都很清楚。

对于一般职位基本就是3轮面试，分别是HR，面试岗位的直接主管，部门的经理或总监

HR一般是联系你来面试的那位，接到电话落实好时间，准时到就好了，带一份到两份简历，一般HR也会打印你的简历出来，不过带一份比较好，以备不时之需。

HR主要就是核对基本信息，看一下你的基本沟通，和过往经历，不会涉及专业，这一步会了解一下薪酬。

面试岗位的直接主管会问一些跟岗位相关的操作程序和流程，一般外企比较喜欢培养人，所以不会太在意你的经验和技能到底有多深，主要就是逻辑和反应还有态度。这一步会具体谈一下薪酬，如果预算不在这个直接主管这里，也可能不谈。

如果面过了前两轮，可以见部门的经理或总监了，那基本上就是差不多搞定了，一般都是见面聊一下，熟悉一下，谈一下薪酬就可以了。

之后就可以回去等HR的电话了，来电确认录用，会按照流程落实报道时间，发Offer。

这些面试有时候可能在一天之内就搞定，也可能只需要两轮。外企注重流程，不需要太在意这些，只要按流程跟着做就好了，不明白的可以咨询一下HR。😄

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老外英文面试

Q：Can you sell yourself in two minutes？Go for it.（你能在两分钟內自我推荐吗？大胆试试吧！）

A：With my qualifications and experience， I feel I am hardworking，responsible and diligent in any project I undertake. Your organization couldbenefit from my analytical and interpersonal skills.（依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。）

Q：Give me a summary of your current job description. （对你目前的工作，能否做个概括的说明。）

A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific， I do system analysis， trouble shooting and provide softwaresupport. （我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）

Q：Why did you leave your last job？（你为什么离职呢？）

A：Well，I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks， I will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）

A：I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement.（我目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。）

Q：How do you rate yourself as a professional？（你如何评估自己是位专业人员呢？）

A：With my strong academic background， I am capable and competent. （凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）