雅思托福招聘(雅思托福招聘信息)

雅思托福招聘信息

四门考试都是出国留学用途的考试，但侧重对象不同。

托福和雅思是英语语言测试，托福一般应用在美国和加拿大学校的申请中，满分为100分，雅思一般用在英国、澳大利亚、新西兰等学校大学的申请中，。雅思考试是笔试（口语部分与真人面对面交流），满分是9分。

GMAT和GRE是美国研究生入学测试。最大的差别在于GMAT一般是用于美国商学院研究生学位申请，而GRE考试则更多被用于除医学（MCAT）、法学院（LSAT）之外的其它研究生学院的申请。

托福是由美国教育测验服务社（ETS）举办的英语能力考试，全名为“检定非英语为母语者的英语能力考试”，中文由TOEFL而音译为“托福”。

雅思考试（IELTS），全称国际英语语言测试系统，外文名International English Language Testing System，由剑桥大学考试委员会外语考试部、英国文化协会及IDP教育集团共同管理，是一种针对英语能力，为打算到使用英语的国家学习、工作或定居的人们设置的英语水平考试。

GRE，全称Graduate Record Examination，中文名称为美国研究生入学考试，适用于除法律与商业外的各专业，由美国教育考试服务处（Educational Testing Service，简称ETS)主办。

GMAT是Graduate Management Admission Test（研究生管理科学入学考试）的简称。

雅思 招聘

应聘者须为具有全日制普通高等院校硕士研究生(含)及以上学历的2019年应届毕业生

同时应满足条件如下：

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)诚实守信，遵纪守法，品行端正。

(三)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。

(四)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素质。

(五)专业门类要求

为配合建设银行战略发展、业务经营管理和人才储备多样化的需要，总部2019年度校园招聘的专业需求以信息技术类、理工类、数理统计类、外语类、经济金融类专业为主，少量招收文学类、哲学类、保密类等专业。

(六)英语专业毕业生应通过国家专业八级考试，其他外语类专业毕业生应通过主修语种的相应水平考试。其他专业毕业生一般应通过大学英语六级考试(成绩不低于425分)、托业(TOEIC)听读公开考试不低于715分、新托福(TOEFL-IBT)考试不低于85分或雅思(IELTS)考试不低于6.5分，具备较好的英语听说读写能力。

(七)综合素质较好，在校期间一般应担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号。具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。

为践行大行责任，关爱贫困大学生群体，建设银行校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。贫困大学生应符合以下认定标准之一：1.纳入生源地扶贫办登记在册的贫困家庭名单;2.纳入高等院校贫困生库;3.获得贫困大学生国家励志奖(助)学金;4.生源户籍为国家级贫困县的农村户籍。

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在大型培训机构里，当一名雅思托福老师，一般是自己多招生能闪薪过两万，甚至三万的

托福雅思官网

托福是由美国教育测验服务社(ETS)举办的英语能力考试，全名为“检定非英语为母语者的英语能力考试”，中文由TOEFL而音译为“托福”。雅思考试(IELTS)，全称为国际英语测试系统，是著名的国际性英语标准化水平测试之一。

雅思托福老师招聘信息

都需要面试。

面试的时候主要看你的口语和是否有责任心，一般来说雅思监考官不会在外面公开招聘的。有时候英国驻华使馆文化处招，但是不定期。

托福雅思老师招聘

硬性条件为英语水平证书及教师资格证书，英语专业四级八级不是必需的。

一般作为高中英语教师需要有以下资格：

1. 教师资格证书；

2. 本科以上学历，师范类院校、有职称者优先。能力突出优秀者，学历要求可适当放宽；

3. 良好的英语能力，能提供英语能力证明：如雅思、托福、翻译等级证书等。

以下作为英语教师需要的软素质：

1. 个人学业成绩优秀，具备扎实的理论基础，普通话标准，有等级资质者优先；

2. 熟悉课程设置，了解中高考考点，有一年以上相关教育工作经验；

3. 具备灵活科学的教学方法，擅于和学生、家长进行交流互动；

4. 形象气质佳，表达能力强，有亲和力、责任感，热爱教育事业。

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雅思和托福考察的侧重点不同，对于不同基础的考生来说难易不同，所以可以根据两者的区别来判断自己在哪方面更擅长，也就更有利于提分。对于二者可以通过听说读写四方面对比，如下：听听力方面，托福听力是先听后做题，在做题前你是看不见题目的，所有听力内容是记在几张白纸上，因此托福听力需要良好的笔记能力，以及对整个听力内容整体脉络结构的把握。 而雅思听力则是边听边做题，正式开始前还会有几十秒时间预览下题目，我们在考前就可以对考点有大致的把握。但不管是哪个，你都要把握听力的进度。从听力的角度来说，托福稍难一些。说口语方面，托福口语考试采用人机模式,所以对话内容全都是在电脑上完成的,从考试内容来看,主要以发表观点及复数听力的内容为主;雅思口语考试采用考生和考官面对面沟通的形式,考试内容以与考官的互相交流和描述事物为主。读阅读方面，托福的阅读是比较容易定位的，有些题目不用通读全文，因为大多给定的题目就在指定的段落里，即使不对整片文章有把握，也可以做题。而托福阅读里有一类比较变态的题是文章大意的概括，需要你对整片文章的几点大意(一般3点)知晓，然后在6-7个选项中选3个。这类题目算是托福阅读里比较难的了，但是一般出在最后，通过上面题目对文章各段的了解，应该说完成此题也不是太难。就定位而言，雅思的定位应该是比托福难的。题目不会指示你去哪一段寻找。因为做雅思阅读的时候，一般推荐是先通读一遍题目，划出关键词，然后边读文章边定位。雅思阅读以是非判断题出名。这类题之所以变态是因为还有not given这个选项，有时候它和false非常具有迷惑性。按我的看法，还是定位，如果通读文章后定到位的，那无非是是或者否，如果没有定到位，或者说虽然提到这个东西，但是说的是另外一件事情，那就是NG。不过这个东西说起来容易做起来难。我也无能为力了。 有一点值得一题，雅思阅读是1个小时做3篇，3篇各自时间无限制。而托福阅读是第一篇一定要在20分钟内完成，后两篇40分钟。一般来说托福的第一篇阅读是比较难的，加之一开始进考场有试音干扰和心态波动，因为非常容易第一篇做不好，而且时间会很紧甚至来不及。大家考前最好是有此打算，就算第一篇砸了，也没有必要万念俱灰。写写作方面，托福写作考试以先听后写的方式,通过听力和阅读的文章,写出两者不同的地方;雅思写作考试则完全不同,在写作中会穿插各种各样的图表类型,无论从考试前准备的数量上还是考试的难度上都远远超过了托福。不过在托福考试中听力和笔记能力是整个考试的关键,一旦把握的不好,难度也是不小的。所以，哪个更容易提分还是要看自己更适合哪种考试。如果有明确的目标学校一定要先去查看学校是要求雅思成绩还是托福成绩，然后再决定考哪个。

雅思托福简介

报班的话估计7-8个月可以拿下托福90分，雅思4.5.不报班自学的话，毅力高的话，估计7-8个月也能到上述进度。毅力不高的话，不好说，快则估计3年以上，慢则到死也可能没过。

英语0基础到托福80分一般用不了2年时间，如果集中时间复习的话，一般6-8个月时间就能考到托福80分，但也未必，毕竟每个人学习的效率是不一样的，所耗的时间也就不一样了。还有如果报班的话一般会比较块，如果自学的话可能会耗的时间比较多些，你可以按照你出国的时间来安排备考托福的时间。

托福 招聘

麦肯锡在招聘中寻找的是有特殊品质的人。下面是麦肯锡发现这类人员的方法(另外还将介绍你该如何向麦肯锡表明你具备这些品质)。正如麦肯锡在自己的使命声明中所列明的，麦肯锡的目标之一是“建立一个能够吸引、培养、激发、激励和保持杰出人才的企业”。达到这目的的第一步就是招聘最优秀的可能人选加入公司。　　正如麦肯锡人力资源部在别说过的，麦肯锡试图寻找的是精华，是名牌商学院、法学院以及经济学和金融学研究生项目所培养出的尖子中的尖子。同时公司还将其招聘范围扩大到了″非传统″的候选人，从商学领域之外(医生、科学家、政界人士，还有其他人士)招聘人才。　　麦肯锡公司在招聘员工时最注重分析能力。　　麦肯锡总是在寻找具有分析思考能力的人，他们可以把问题分解成几部分。麦肯锡想要的是他们知道如何把问题组织起来的证据。同时还要看商业判断能力，以及这个人明白他自己的解决方案的含义的感受。这也是麦肯锡为什么总喜欢用案例的原因。　　案例是麦肯锡在面试时进行挑选的武器。它们的范围从一般的麦肯锡实际案例的翻版到一些稀奇古怪的类型都有。例如：“美国有多少加油站？”“为什么下水道的盖子是圆的？”　　在一个进行面试的例子中，面试者想看的是被试者看待问题的能力，而不是回答的正确与否。像绝大多数商业问题一样，不存在什么真正的答案。要想在案例面试中获得成功，要求必须把问题分解成各个部分，并且在必要的时候做出合乎情理的假设。　　例如，在计算美国的加油站的数目的时候，你可能要从问这个国家有多少小汽车入手。面试者也许会告诉你这个数字，但也有可能说：“我不知道。你来告诉我。”那么，你对自己说，美国的人口是2.75亿。你可以猜测，如果平均每个家庭(包括单身)的规模是2.5人，你的计算机会告诉你，共有1.1亿个家庭。面试者会点头同意。你回忆起在什么地方听说过，平均每个家庭拥有1.8辆小汽车(或者是1.8个孩子？)，那么美国一定会有1.98亿辆小汽车。现在，只要你算出替1.98亿辆小汽车服务需要多少加油站，你就把问题解决了。重要的不是数字，而是你得出数字的方法。　　关于案例，已经谈了很多了，但这里还是要把贾森·克莱恩关于如何应付案例的最好的描述留给你们：　　我总是问同样的案例。我并不是要找特别的答案，但我想看一看，人们是如何处理复杂问题的，在这种情况下，许多的信息一下就从他们那里得出来了。有些人僵在了那里，而另一些人却越挖掘越深。而后者正是我要推荐的人。