托福照照片(托福照片和本人不像)

托福照片和本人不像

　　Tefl全称是Teaching English as a Foreign Language。目前Tefl证书为全球普遍承认和接受，是国际认可的通用英语教师资格证书之一。证明外教在外语口语和教学方法上经过了一定的培训，掌握了一定的技巧。 　　Toefl是由美国教育测验服务社(ETS)举办的英语能力考试，全名为“检定非英语为母语者的英语能力考试”，中文音译为“托福”。 　　前者是一种证明自己在国际上可以作为英语教师的证书，后者是同学们申请留学所需要的一种语言类考试。

托福成绩照片看不清

在考试结束约6–10日，可以通过个人ETS账户查询成绩。

查分官网网站：https://toefl.neea.cn/

登录教育部托福考试报名网站(https://toefl.neea.cn/)

输入考生的NEED用户ID和密码登陆;

登录页面后，点击左侧“查看成绩”进行托福分数查询。

受新冠疫情影响，纸质成绩单的递送可能会有所延迟，大多数纸质成绩单会在考试结束约1-2周由ETS寄出。

考试结束后约11天，正式成绩单将通过EMS快递邮寄到考生报名时的中国地址，快递单号将在考生的个人账户中提供，供考生查询。

托福在家考照片不符

一、报名托福要求

1.参加托福考试必须有英语基础

在报名过程中，考生需要填写报名信息，如果考生不懂英语就很难填写，所以这一要求是显而易见的。

托福考试测试英语水平，如果想参加托福考试，请从现在开始就做好准备，把英语学好。

2.身份信息要与报名信息一致

大陆考生必须使用身份证才能参加托福考试，而且是第二代身份证，老师会核对身份信息，如果身份信息不符是不允许报名的。

所以在报名时要准确填写个人身份信息，以免造成不必要的麻烦。还必须确认所提交信息的真实性和准确性。

托福照片和本人不像怎么回事

托福不是学历，是英语等级考试。托福是由美国教育测验服务社(ETS)举办的英语能力考试，全名为"检定非英语为母语者的英语能力考试"，中文音译为"托福"。托福主要是英语能力的一种展示。没有学历学习托福更是大有裨益，有了好的托福成绩可以给自己就业锦上添花。

现在企业招工如果你有托福或者雅思的经历，就比较有竞争力，如果分数还行，那就更有机会了。所以一个好的分数可以让你的简历容易获得应聘的机会。

国内很多联合国驻华机构和外企及合资企业在聘请员工时，或者国际基金组织测试员工英语水平时，也都开始采用TOEFL考试成绩

另外以后考虑留学， 托福考试可以帮助尽早体验留学生活。托福考试中有很多留学生活场景的测试项目。这将使得考试成为未来校园生活的预演，而对留学生活感到神秘的学生也可以通过托福这个Visual Tour初步体会未来的校园生活。

托福照片很丑

自我评价是简历中必不可少的非常重要的一部分，虽然看起来很简单，但是很能体现出一个人的能力如何，所以对于求职应聘者来说也是需要额外重视的。先来分享一个真实的案例，A同学是即将毕业的应届生，目前正在实习。他本科学校很优秀，985高校，本人也非常有能力，是学校中的风云学长、理工大神，各种比赛大奖拿到手软……单看这些，他已经领先普通大学生一大截了，找实习机会也会很简单。他精心准备了自己的简历，各种任职各种比赛把他的履历装点得非常漂亮，任谁一看，也觉得他是一个不能错过的优秀的人。可是，他投出去的简历都石沉大海，没有得到一家公司的回应。A同学很苦恼，始终想不通问题出在了哪。他询问自己一位做HR的朋友。原来问题出在了他的自我评价上。据那位朋友说，A同学的自我评价只是简单的谁都可说的“积极向上、乐于助人”之类的话，在任何一个人身上都适用，完全体现不出来自己的特点，就很容易给HR造成你态度不认真或者是海投简历的不好的印象，所以被拒自然就是情理之中的事了。由此看来，怎么写简历中的自我评价，也是一门非常值得琢磨的学问。那么，一篇能够给你的简历锦上添花的自我评价到底该怎么写呢？一、提前了解意向公司的信息，把公司的理念、业务等在自我评价中适当体现出来。像上文A同学的那种的自我评价之所以没办法为简历加分，就是因为那种自我评价没有针对性，适用于任何一个人去应聘任何一个职位，这就很容易让HR以为你是在海投简历，根本就对人家的公司没有任何深入的了解。所以，如果你能够提前通过各种渠道了解到意向公司的理念、你要应聘的职位等各种信息，然后在写自我评价时渗透进去，就会给HR传递出一种你真的很想得到这个岗位并且做了充分准备的意思，这样你成功的几率就会相应提高。另外，关于获取意向公司的情况这个问题，有网友给我们留言表示，自己是应届生，这方面的经验很少；也没有什么已经工作了的朋友，没办法向别人打听；公司官网也都是呈现好的信息；网上的信息也是良莠不齐，很难找到靠谱的信息……其实，像这位网友的问题很多应聘者也都会遇到，中华英才网有3000万企业员工真实评价，只要你想了解的都能够找到，帮助你在海量信息中迅速找到自己想要的信息，解决企业信息不透明度问题。二、力求客观，不要写得太浮夸。很多人为了让简历看起来更漂亮，都会在自我评价中或多或少地夸大其词，其实HR阅人无数，眼睛已经锻炼得非常毒了，所以太浮夸的自我评价还是不要写了，一则容易让HR对你好感降低，二则万一露馅就会很难看。所以，写自我评价的确需要包装，但也要力求客观，符合自己实际。三、合理地使用数字和实例。众所周知，数字可以直观地抓住受众的眼球，我们的自我评价篇幅有限，在这种情况下，使用数据显然更能吸引HR的注意；而实例的运用，则会使你的介绍更具有说服力，毕竟编写各种实例还是要承担很大的风险的。对于HR来说，他要找的无非就是可以给公司创造价值的人，而你的价值如何让HR看到，就要通过这些数据和实例。比如，如果你是应届生，没什么实习经验，就可以写：XX大学4年制本科毕业，其中一年交换到XX大学，雅思成绩XX，托福成绩XX，运营过3年公众号，从无到有累计粉丝5000……这种情况下，如果你的应聘岗位对英语或者新媒体运营有要求，那你就会很有优势。四、要跟岗位有关联。自我评价篇幅有限，每一个字都要用到刀刃上，跟岗位没有很大关系的特长或者经验最好就不要写，不然会让HR以为你不了解这个职位，或者你对自己的定位不够准确。所以如果你去应聘财务分析经理，就不要过于强调自己的文案写作能力很强；如果你去应聘报社编辑，就不要写自己有过好几年的销售经验……对症下药，有针对性，才能取得事半功倍的效果。五、尽量把自己的特长跟应聘需求贯穿到整个自我评价中。让自我评价体现出你的软实力。比如，如果你文案写作能力较强，或者你应聘的职位就是文案写作这一方面，那就尽量在简短的自我评价中显示出你的文采；如果你逻辑分析能力过硬，就尽可能地在自我评价中展示出来。当然这一点难度比较大，你需要自己多多打磨写出来的自我评价，如果能做到这一点，那你的自我评价就会比别人更高一个层次。六、融会贯通，量身打造自我评价。再多再好的方法也是有它的受众群体的，也都是别人的经验，当然借鉴别人的经验不可或缺，但是也不能完全依赖别人的经验，还是要自己在别人的基础上多多尝试，根据自己的实际情况为自己量身打造自我评价。毕竟，只有你自己最了解自己，也只有你自己知道你想要的是什么。简历中的自我评价是我们最容易忽视但是又很重要的一项，好的自我评价能为简历锦上添花，差的自我评价可能会在无形中成为你的绊脚石。学会写一篇好的自我评价，你的简历肯定会加分不少。