河北农业大学考研目录(河北农业大学2021考研)

河北农业大学2021考研

2021河北农大2021年硕士研究生招生计划共1638人。

河北农业大学2021考研专业目录

沃玉3号

该品种是由河北沃土种业股份有限公司选育的玉米新品种，平均株高276厘米，穗位高103厘米，穗长17.9～22厘米，穗行数16～18行，穗粗5.3厘米，穗轴红色，籽粒黄色，具有适应性好，抗倒性好，抗病性强，穗大穗匀，稳产高产等优点。尤其是在抗茎腐病和锈病方面表现突出。在山西省春播种植，平均亩产1656斤，在河北北部春播种植，平均1637.8斤，在黄淮海地区夏播种植，平均亩产1300公斤，在西北地区春播种植，平均亩产2200斤，在东北中晚熟区种植，平均亩产1678.8斤，高产地块可达2000斤。

河北农业大学2021考研成绩

2021年河北农业大学水产养殖考研复试分数线是60分，可以说低于60分初试成绩多高不预录取。

河北农业大学2021考研真题

共582人！2021年度河北农业技术系列职称评审通过人员名单公示

这段时间本省几乎每天都在公示各类专业职称通过人员，很多小伙伴都在盼望着通过，多希望能在茫茫的人名中出现自己的名字。

如果没有看到自己的专业名单可以多关注一下，会第一时间更新

河北农业大学2021考研大纲

农业数学联考，历年来说都不是很难，因为农业这个学科属于偏冷门的学科，报考人数并不是很多，所以就更不能打压考生积极性了。

农业数学联考和一般数学的区别

去对比数三和数农的考纲就知道了，基本上都是从数三上删掉一部分，零基础的话，你可以去看看高锟仑老师的课，讲教材的，然后可以选择张宇、汤家凤、李永乐等老师的课程再强化，做题的话有专门为数农出的题，淘宝上都有，还有真题和模拟题，至于时间嘛，这个时间按照往年来说还没到强化，都是打基础的时候，一般放暑假就进入强化阶段了。

河北农业大学2021考研时间

河北农业大学，想考研的话，具体看您学的专业了，如果您学的专业河北农大这个专业有硕士点，你可以直接考本校的硕士，如果不想考本校的话，可以看看你所学的专业那个更好的例如985，211之类的学校有没有比专业的硕士点，也可以报考，考研工作要趁早准备，最好从大三就开始着手准备，找好学校，提前复习，充分准备，如果能走保研的资格更好，省着准备了，不管内保还是外保，都会省去很大的事。

河北农业大学2021考研光荣榜

部首：火（huo）

基本解释

①（人）由低处到高处（多指步行）： ～山。～陆。～车。一步～天。

②刊登或记载 ：～报。～记。他的名字～上了光荣榜。

③（谷物）成熟： 五谷丰～。

④姓。

⑤同“蹬”（dēng）。

详细解释

〈动〉

1. (象形。本义:上车)

2. 同本义

 登,上车也。——《说文》

3. 升,上,从下而上

 登席不由前。——《礼记·玉藻》。注:“升也。”

4. 进献

 农乃登黍。——《吕氏春秋》

5. 增加

 皆登一焉。——《左传·昭公三年》。注:“加也。”

河北农业大学2021考研数学704真题

1个目标靶向

坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城镇人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，为加快农业农村现代化建设、全面推进乡村振兴提供有力人才保证。

6支队伍支撑

乡村干部扩源储备。用好用活空余编制资源，为基层招录选调生、公务员和事业编制人员，通过实施“县招乡用”“乡编村用”，推动工作人员下沉一级开展服务，切实加强乡村干部源头储备，为基层补充工作力量。

乡村教师“县管校聘”。建立旗县市区教育部门统一管理、学校按岗聘任、教师有序流动的用人机制，进一步优化乡村学校教师队伍结构，树立服务基层导向。

卫生人才县域一体化。推动卫生领域编制在县域内统筹使用、动态调整，推动县乡村三级医疗机构业务培训、行政管理、财务管理、药械管理一体化管理，实现医疗资源配置优化。

技能人才“分等定级”。组织农牧民种养殖职业技能培训，开展职业技能鉴定、技能等级认定、专项能力考核、技能竞赛，充分挖掘乡村手工艺人、“非遗”传承人、手工业者等具有绝活绝技的人员，建立名师工作室、乡土专家工作室，实现农牧技能的有效推广和传承。

电商人才引进培养。积极引导返乡高校毕业生、农村牧区青年等参与农村牧区电子商务，参与文化旅游、特色民宿、网红打卡地经营，打造特色品牌，助力产品销售，争做“乡村网红”。

科技特派员稳量提效。完善科技特派员工作机制，“十四五”期间继续充实科技特派员力量，市县每年选聘500名左右科技特派员下乡开展科技服务，创新农牧业技术，推广农牧业科技成果。

5项激励保障

拓宽晋升渠道。推动旗县市区直属单位干部到乡村一线历练，健全从苏木乡镇事业编制人员、优秀嘎查村党组织书记、到嘎查村任职过的选调生、第一书记、驻嘎查村工作队员中选拔乡镇领导干部常态化机制。今年以来，全市已选拔107名进入苏木乡镇党委班子，进一步提高乡村干部干事创业热情。

落实待遇保障。严格落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、到嘎查村任职工作补助资金，设立乌兰察布市“优秀嘎查村党组织书记专项奖励资金”，保障乡村干部安心工作、舒心创业。

提供实践锻炼。上挂、下挂相结合，选派市直单位优秀年轻干部到苏木乡镇挂职锻炼，选拔优秀苏木乡镇干部到市县两级行政事业单位研修历练，选派市县两级新入职人员到苏木乡镇学习锻炼，有效推动市县乡三级干部丰富阅历、提升能力。

倾斜职称评审。将基层服务经历、年限、贡献和业绩作为职称申报必要条件，进一步放宽苏木乡镇事业单位专业技术人员职称评审限制条件，引导各类专业技术人才向基层流动。

加大精神奖励。对在基层开展指导服务工作的专家人才，以及政治素质好、有突出贡献的乡村人才，在选树典型、评优评先、申报奖项等工作中优先推荐，切实营造人才引领乡村振兴的浓厚氛围。

2类服务跟进

围绕解决困扰基层发展的关键技术难题，建立基层项目库，汇集农牧、教育、卫生、科技、文旅、环保六个领域204项需求，选派市县两级近千名专家人才开展精准匹配、对接服务。开展农牧专家“组团式”服务，选拔高层次人才到产业团队进行重点培养，鼓励行业内理论水平高、实践能力强、有意愿的退休农技人员返聘上岗，深入基层一线进行技术服务指导。市本级已选聘农牧业科技特派员160名，组建农牧业产业化服务团队29个，广泛服务于种养殖业、生态治理等基层工作领域，有效解决制约乡村经济发展瓶颈问题。

1则号召倡议

建立县乡村干部结对联系在外优秀人才制度，号召引导外出能人反哺乡村。以乡情为纽带，倡议走出去的务工经商人员、机关企事业退休干部、退役军人、大学毕业生等，通过回村任职、创办合作社、投资创办企业、提供服务等形式，支持家乡建设。今年嘎查村“两委”换届期间，全市共有704人回村任职，为嘎查村干部队伍注入新活力。

延伸回引半径，依托驻京人才工作站，召开乌兰察布籍在京青年发展座谈会、企业商会会员助力家乡发展对接会，畅通在京青年人才、企业家联络家乡渠道，引导号召在京人才携项目、资金、团队回乡投资创业，促成内外合力，推动家乡发展。